Трудовая семейная династия — гордость любой отрасли. В них опыт и навыки передаются из поколения в поколение, от родителей к детям. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Отсюда — трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.
Алексей Андреевич Борисов, начальник производства продуктов пиролиза «СИБУР-Кстово», родился в семье инженеров. Его родители познакомились на строительстве установки ЭП-300, вокруг которой и сформировался завод, работающий сегодня в составе «СИБУРа». Общий трудовой стаж семьи Борисовых на «СИБУРе» составляет более полувека.
Алексей Борисов с теплотой вспоминает о детстве. Родители рассказывали о том, как завод растет, что нового появляется, а дедушка всегда говорил: надо работать на заводе — это уважение, стабильность, зарплата, коллектив! Тот, кто работает на заводе, что-то в этой жизни из себя представляет.
«Я всегда смотрел в сторону завода и думал — круто там, трубы дымят, но чем дымят, непонятно. Неужели папа не может залезть на трубу и закрыть ее крышкой, — смеясь, рассказывает Алексей Андреевич. — Такое вот обывательское мнение горожанина, который живет рядом с заводом, было у меня в первом классе».
После девятого класса, когда пора было определяться с будущей профессией, Алексей поступил в Кстовский нефтяной техникум на специальность «Машины и аппараты нефтехимических производств». Это как-то органично получилось, естественно: точные науки всегда нравились и легко давались. Парню нравилось работать руками, перебирать железки. Техникум он окончил с красным дипломом и сертификатом о том, что может работать слесарем по обслуживанию технологического оборудования. Глаза горели, хотелось скорее найти применение своим знаниям.
Но получилось так, что на завод Алексей сразу не пошел, свой трудовой путь он начал в «ГСИ-Волганефтегазстрой» — подрядной организации, сотрудники которой занимаются строительно-монтажными и ремонтными работами на объектах нефтеперерабатывающей и химической промышленности. Стартовой площадкой для Алексея Борисова стал цех №6, участок, обслуживающий наружные установки соседнего НПЗ. Работу приходилось выполнять самую черновую — таскать трубы для сварщиков, поднимать металлические конструкции лебедками, чтобы сварщикам было удобнее работать. Это была сложная, но нужная и важная работа. Она помогла набраться опыта и понять механизм работы промплощадки изнутри. «Но душа, конечно, другого хотела: проектировать, чертить, вводить в эксплуатацию — этому нас учили, — вспоминает Алексей Андреевич. — В итоге, набрав необходимые опыт и навыки, перешел на «СИБУР» в цех газоразделения на низкотемпературные секции, аппаратчиком пятого разряда.
Раньше в тулупе железо таскал и обеспечивал работу сварщиков, а здесь я в спецодежде, стою перед пультом управления, кругом — автоматические приборы, внутри установки технологические процессы проходят, а я всем этим управляю со щита. Температура минус 150 градусов, давление 40 килограммов, все такое мощное, холодное — настоящий космос».
За 16 лет герой нашей публикации прошел путь от аппаратчика до начальника производства. Что для этого было нужно? Кто-то скажет — везение, кто-то — связи. И те, и другие окажутся не правы. В первую голову нужно невероятное желание стать специалистом, настоящим «профи», владеющим знаниями технологии сложного производства до винтика, до гаечки, «от» и «до». Нужны упорство, готовность раз за разом осваивать операцию, технику, и при этом учиться, учиться, учиться.
Алексей Борисов так и делал — сдал на шестой разряд, потом стал руководителем бригады, а после начал изучать другие установки, и вскоре ему предложили стать начальником смены в цехе газоразделения и компримирования. Потом он работал на реконструкции установки ЭП-300 – в проекте по увеличению мощности и эффективности производства. Руководитель проекта предложил перейти Алексею туда инженером-механиком. «Это было мечтой, — говорит Алексей Андреевич. – Я, механик по образованию и по призванию, и тут меня приглашают идти в проектный офис заниматься заменой парогазового компрессора, который считается сердцем завода — конечно, да!». Так наш герой перешел на проектную деятельность, где работал механиком, руководил стройкой, а после стал менеджером инвестиционного проекта по повышению уровня автоматизации и безопасности турбокомпрессоров, по оптимизации энергетической эффективности — придумывал, как снизить себестоимость продукции за счет оптимизации энергопотребления.
«СИБУР» дал уверенность в завтрашнем дне, возможность профессионального роста, совершенствования. Для этого здесь есть все возможности. Люди дорожат и ценят свою работу, связывают с ней свое будущее.
Алексей Борисов говорит, что все, с кем он когда-либо общался и работал, его семья, любимая жена и сын внесли вклад в то, кем он стал сейчас. У него были хорошие наставники на заводе: Анатолий Алексеевич Комаров, старший оператор, к которому пришел работать в бригаду. Тот человек, который все рассказал, показал, ввел в курс дела. Личным примером продемонстрировал, кем надо быть, чтобы быть уважаемым человеком, профессионалом в своем деле. На соседней установке работал Юрий Иванович Панов, который воспитал не одно поколение рабочих на заводе. «Считалось, что если к ним в бригаду попадешь, то все у тебя будет хорошо. Мне повезло работать с ними», — говорит Алексей Андреевич.
И такая преемственность в труде была не только в заводской семье, но и дома у Борисовых: родители с сыном часто говорили про работу, все в семье «болеют» своим делом. Тут и отношения совсем другие, чем в семьях, где у детей и родителей разные профессии. И есть, кроме сыновней, гораздо более сильная привязанность к родителям, как к учителям и друзьям, когда мастерство, как эстафета, передается из рук в руки.
Сейчас под началом Алексея Андреевича Борисова работают 112 человек — 100 рабочих и 12 инженерно-технических работников, и двери его кабинета всегда открыты для своих сотрудников. «Чтобы заслужить доверие и авторитет, важно общаться, быть справедливым, отзывчивым, слушать и слышать, вовремя реагировать», — формулирует он секрет хорошего руководителя.
Видно, что Алексей Борисов искренне вовлечен в свое дело, поэтому не могу не спросить, что же ему больше всего нравится в работе? Отвечает: «Осознавать, что ты делаешь что-то действительно нужное. Мы же участвуем в формировании благосостояния страны, поднимаем ВВП. Делаем продукцию, которая является сырьем для базовых отраслей, для выпуска тех же полимеров, а это все вокруг нас, начиная от оконных блоков и облицовочного сайдинга, заканчивая домашними тапочками и детскими игрушками. Все это — примеры того, что делается из нашей продукции, из этилена, пропилена и других мономеров.
Пластик помогает нам, делает нашу жизнь проще, комфортнее, безопаснее. Знаете, дедушка в детстве говорил: заводчанин — уважаемый человек, вот и я пришел к этому».
Прошу Алексея перенестись в детство и с высоты своего опыта и знаний, сказать что-то себе маленькому, который думает, что завод дымит и трубу надо крышкой закрыть. Сказал бы, немного задумывается Алексей: «Не волнуйся, там профессионалы, пока они делают свое дело, все безопасно и экологично, с расчетом на будущее, на твое будущее тоже.
Да, завод большой, выглядит внушительно, и кажется, что он загрязняет окружающую среду, но дым, который я видел из «трубы», на самом деле – над факелом, это пар, потому что в результате окисления углеводородов, находящихся в составе факельных газов, образуется водяной пар и окись углерода, которые в воздухе ни с чем в реакцию не вступают. Пар остынет и станет водой. «СИБУР» очень много времени и средств тратит на природоохранные меры, экологию. В этом году на заводе ввели в эксплуатацию локальные очистные сооружения с целью сокращения влияния стоков на окружающую среду. Заканчивается устройство факельной системы закрытого типа, что обеспечит наилучшее окисление углеводородов, и «крышкой закрывать будет нечего»…. Плюс различные программы по оптимизации энергетического потребления, которые в итоге снижают нагрузку на экологию и сокращают выбросы парниковых газов».
«СИБУР» — это целая философия, в центре которой стоит человек. Для него здесь созданы особые условия труда, где на первом месте ставятся условия работы, внедрение наилучших доступных технологий, высокий уровень подготовки сотрудников, экология. Династия Борисовых породнилась с «СИБУРом» — это предприятие, которое дало им не одну путевку в жизнь. И, конечно, в славной истории трудовой заводской династии рано ставить точку.
Светлана Мальцева
gazeta@3em.ru
