Карьера — не обязательно собственный бизнес или звание топ-менеджера. Вырасти и добиться весомых результатов можно и на заводе. Правда, для этого должно совпасть несколько факторов: профессионализм, трудовая отдача и целеустремленность сотрудника, а также заинтересованность руководства в росте и развитии своих работников. Ровно так получилось у Андрея Кукушкина, начальника смены производства продуктов пиролиза на «СИБУР-Кстово».
Наш герой с детства знал, что будет работать на заводе. Каждый раз, когда маленькому Андрею доводилось проезжать мимо промзоны, он завороженно смотрел в окно на высокие трубы, устремленных в небо, «лисьи хвосты» факелов, металлические конструкции, которые в вечернее время подсвечивались тысячами огней. Этот «город в городе» сиял гораздо ярче привычных улиц. «Я не понимал, что это за сооружения, но всегда было интересно, что там внутри, как это работает», — рассказывает Андрей Кукушкин. В целом биография у него самая обычная: родился, учился в школе, потом в техникуме, после окончания учебы ушел в армию. А спустя две недели после возвращения уже проходил собеседование на «СИБУР». «Там уже работали многие ребята, с которыми я учился, — вспоминает собеседник. — Для меня тогда главной задачей было устроиться на работу, я был уверен, что смогу проявить себя, и что все придет постепенно». Так и случилось.
На протяжении всего трудового пути ему очень везло с наставниками. Вовремя разглядели потенциал руководители завода, которые дали возможность подняться по ступеням мастерства. Шаг за шагом, от слесаря четвертого разряда к оператору, потом — до руководителя бригады и начальника смены. Сегодня он руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке и производству продуктов пиролиза. Это не кабинетная бумажная работа, а решение инженерных задач во взаимодействии с коллегами. На начальнике смены лежит большая ответственность — отслеживать качество выпускаемого сырья. Бывает так, что сбой одного звена может отразиться на всей продукции. Задача Андрея Кукушкина, как руководителя, вовремя найти и устранить дефект.
Не могу не задать вопрос о горящем факеле, который долгое время досаждал горожанам. Интересуюсь, не обидно ли слышать, как твое родное предприятие ругают из каждого закоулка.
«Люди не понимают реальную работу предприятия, поэтому складываются городские байки, — отвечает мой собеседник. — Когда горит факел, это хорошо. Это значит, все в порядке и система работает штатно. Сверхнормативных выбросов у нас нет. После замены оголовка черного дыма тоже нет. А скоро не будет видно и пламени — предприятие пустит в эксплуатацию факельную систему закрытого типа. Внутри корпуса будет гореть «конфорка», как в домашней плите, где единый поток сгораемых газов будет разделен на множество небольших, каждый из которых станет плотнее соприкасаться с кислородом. Это позволит остаткам углеводородов выгорать до конца».
«Когда ты любишь свою профессию, хочешь узнавать больше. Нефтехимическое производство — это всегда интересно, здесь много разных направлений: от химических реакций до экономической эффективности, — говорит Андрей. — На работе каждый день узнаю что-то новое, и всегда есть к чему стремиться. Если ты готов брать ответственность и трудиться, то тебя всегда поддержат. В нашей компании это работает именно так. «СИБУР» многое дает в плане развития. Расти приятно, но нужно стремиться не к должностям, а к тому, чтобы набираться опыта, быть профессионалом в своей отрасли».
Сейчас у Андрея Кукушкина в подчинении несколько десятков человек. Есть молодые люди, а есть работники с огромным опытом и багажом, чтобы завоевать их доверие и уважение, понадобилось время. Руководящая должность изменила ситуацию на работе: с Андреем советуются, к нему прислушиваются, и он это очень ценит. «На первом месте для меня всегда люди, это моя команда, мои «головы», мои «руки», — продолжает Андрей. — Я несу за них ответственность, и в полной мере разделяю ценность «СИБУРа» — безопасность без компромиссов».
Отвечая на вопрос, что ему больше всего нравится в работе, Андрей Николаевич говорит: «Мне все нравится, я патриот. У меня было множество возможностей уйти в другие компании, но я не готов променять свое место работы, где я рос и состоялся в профессии. Допускаю, что до пенсии буду работать здесь. Совершенству нет предела. Всегда есть, куда расти».
Надо быть готовым к тому, что рост — это не быстрый процесс. Нужно время, чтобы овладеть знаниями, приобрести навыки. И здесь мы снова возвращаемся к тому, что самая большая ценность в нашей профессии — это люди. На «СИБУРе» дорожат людьми, которые здесь работают, заботятся об их безопасности и здоровье».
Именно поэтому для сибуровцев открыты пути не только для профессионального роста, но и для того, чтобы проявить себя в спортивной или культурной жизни. В компании есть амбассадоры по всем видам спорта, которые ведут команды к высоким достижениям, вплоть до участия в корпоративных спартакиадах. Андрей, например, играет в футбол и занимается лыжным спортом. Слушая его рассказ, делаю круглые глаза — а отдыхать-то, когда?!
Мой собеседник смеется: видно, что он счастлив. Знаете, почему? Его жизнь полностью соответствует высказыванию мудреца: «Кто занимается любимым делом, тот не работает ни часа в своей жизни».
После встречи подумала о том, что судьба — все-таки штука непредсказуемая, и, как это часто бывает, может определить жизненный путь совершенно случайно. Для впечатлительного мальчишки всего-то и надо было увидеть загадочную промзону, чтобы решить, кем стать. С того момента он каждый день просто продолжал свой путь, где нет карты, нет известных решений, но есть свой личный «маяк», который не дает сбиться с пути. У каждого из нас есть уникальные ресурсы, данные при рождении, и только от нас зависит, будем мы их использовать и развивать, или нет. Сделав правильный выбор, мы отправляемся в путешествие всей жизни.
Светлана Мальцева
