Новости

Причина №1. Посмотрите на новичка: его глаза горят, он рвется в бой. И это в понедельник утром! Новичок хочет работать. Он очень искренен в своем желании, потому что ему, как воздух, нужен опыт. И ради новых навыков, полезных контактов и прочих нематериальных благ он будет честно трудиться. Пусть даже с ошибками и «косяками». Но все это окупится его неуемной энергией. Особенно если вы как руководитель направите ее в конструктивное русло.

Причина №2. Приглядитесь как следует, и вы увидите на носу у новичка розовые очки. Это замечательный гаджет, который помогает людям прийти к мечте и реализовать многомиллионные проекты. Потому что розовые очки - это не только оптимизм, но и отсутствие барьеров, часть из которых живут лишь в нашей голове. «Невозможно!», «Слишком трудоемко», «Да никому это не нужно…»  новичок об этом даже не задумывается. Он еще не оброс житейским пессимизмом, поэтому верит, что поставленных целей можно достичь, даже если цели заоблачные.

Причина №3. В глазах новичка не отражается умудренность опытом, переходящая во вселенскую тоску. Новичок еще очень-очень далек от перспективы профессионального выгорания. Буквально каждое задание он воспринимает с энтузиазмом. И, выходя из кабинета руководителя, не вздыхает так, словно на его плечи положили бетонную плиту. Он сразу начинает мыслить конструктивно!

Причина №4. Об этом знает большинство работодателей (и именно по этой причине работодатели иногда умышленно ищут специалистов без опыта). Новичок – это чистый лист. Его можно обучить с нуля и подстроить под принципы работы вашей компании и корпоративной культуры. Подчас легче научить, чем переучивать. Правда, потом придется приложить усилия, чтобы удержать.

Причина №5. Взгляд новичка свеж и не затуманен стереотипами. Поэтому, вполне возможно, однажды он одарит вас гениальной идеей – поскольку не задаст себе вопрос «А можно ли так? А делал ли так кто-нибудь? А что на это скажут эксперты»? Свежесть восприятия, буйство идей, инициативность.… Ну скажите, разве это не признаки идеального сотрудника?